宇雕告訴您：

     現(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)開始注重并且對員工的福利政策加大力度提高，那么什么是員工福利呢?員工福利就是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。

　　員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 　福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

　　從大類上分，員工福利就是兩種類型：法定福利和企業(yè)自主福利。

　　(1)法定福利：法定福利是 通過立法強制實施的福利制度和政策，包括社會保險和休假制度。社會保險如企業(yè)中實施的“五險一金”中的“五險”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險;“一金”是指住房公積金)。休假制度包括法定節(jié)假日、公休假日和帶薪年休假(探親假、婚喪假等)。(2)

　　(2)企業(yè)福利：企業(yè)根據(jù)員工需要、組織發(fā)展目標、財務(wù)狀況等設(shè)計的企業(yè)福利體系，它包括經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩種。經(jīng)濟性福利如企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃(企業(yè)年金)、企業(yè)補充醫(yī)療計劃、帶薪休假、過節(jié)費、住房補貼、交通補貼等。非經(jīng)濟性福利如法律咨詢、心理健康咨詢等。

　　河北宇雕在員工福利這一塊兒一直在不斷落實推動中，而且在福利政策上也會變得越來越好，保證員工應(yīng)有的福利，除了法定規(guī)定的福利正確的落實外，公司自己也有很多自己福利提供給員工們，比如說團隊不定期的聚餐，節(jié)假日福利，組織員工出游，提高員工之間的良好氛圍和關(guān)系、每年一次舉行的公司年會，員工們展示自己的才能和技藝，各種系列的表演，在愉快的氛圍中聚餐犒勞大家一年的辛勞、給優(yōu)秀員工們頒發(fā)優(yōu)秀年終獎鼓勵他們一年以來為公司所做的貢獻，同時也激勵員工們不斷努力挺高自己的業(yè)務(wù)水平等。

　　隨著企業(yè)不斷擴大和發(fā)展，河北宇雕也將繼續(xù)不遺余力的提高員工的福利，保證員工應(yīng)有的利益和保證，讓員工感到開心，感到幸福，讓員工們感受到來自公司的關(guān)心，宇雕也將繼續(xù)在關(guān)心員工的道路上不斷努力不斷提高前行，讓宇雕攜手宇雕員工們一同共創(chuàng)美好的未來吧!

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